野玫話說

過了一個多禮拜，老闆娘在委託兩位同事與我談話後，終於在今天我要下班前召見我了。
原本我以為她不敢跟我談，因為她跟我同事說她退回我的辭呈，也不要跟我談。讓我很瞧不起。
沒想到她終於有勇氣跟我談了。
以下是我們大略的對話。

一進門，老闆娘以一個錯誤的話題當開頭。
老：你當初明明就有寫信用保證做滿兩年，怎麼可以才幾個月就不做了？
我：你當初明明也有承諾我一些事，你也沒做到啊！
(哼！挑了一個錯誤的話題當開頭，沒有談判技巧可言)
老：如果是薪資問題，那blah blah....
我：這並不是薪資問題，而是我對這份工作內容已經沒有熱情與興趣，而且這份工作無法提供我實際的經驗。
老：是指業務方面的經驗嗎？(靠，我當初就說我不做業務了，怎麼可能現在又說我要做！)
我：不是，而是blah blah(以下為我解釋我為何說這工作沒有成就感與樂趣的內容)
老：我當初為了你放棄了另一個應徵的人耶！
我：這不是放棄，而是我本身條件就比較好，那個人只有文字能力，而我卻是文案與企劃能力兼具，所以當然用我啊！
(想跟我要人情，哼！)
老：可是要是我當初知道你只做幾個月，我當初就不會用你。
我：沒有人會事先知道一份工作會做幾個月會幾年的。

老闆娘見講不過我，又開始說做人要講誠信，不可以言而無信什麼的，然後又開始畫大餅，說以後公司會有怎樣的前景，再來是做人要懂得為別人著想，不要永遠只想自己(但偏偏我就是一個認為人要為自己而活的人)。
又說我現在年輕，沒有經驗，不可以因為一點小事受挫就影響工作，想想如何幫公司爭取更多案子才是重要的事情。
還說什麼人要做一個讓人尊敬的人，要懂得做人讓人感恩。然後講起自己的做人理念什麼的。
以及她也很肯定我的能力阿，知道我也是一個能做事的人阿(靠！那為什麼薪水還那麼低？)

廢話拉拉雜雜的一堆，害我原本預定要早點走的計畫生變。
我都說我的原因了，而且我也說我會幫她帶好新人才走，她硬是要拖著我講那些有的沒的。
決定了就是決定了，我當然明白人情事故的道理，可拿那些狗屁倒灶的事情來說服我，完全沒有幫助。

頂多再一個月吧！我想。