野玫話說

口先生是一個很奇怪的人。

當初我就覺得在他手下工作，是一件很痛苦的事情。
第一，他沒有辦法盡到當主管的責任。
我總是在一旁無所適從得找些工作給自己做，對於一個新人而言，真的不是很聰明的做法。何況我的工作內容和薪水相比，簡直就是浪費錢。
第二，他沒有辦法盡到當屬下的責任。
我總是在一旁冷眼看待他面對上司的交辦任務時，總是拍胸脯保證自己可以做到，等交出來的東西不是上司要的，又口口聲聲的說他知道上司要什麼，他會再改。而再交出來的東西，總令我火冒三丈，懷疑他是不是語言溝通有問題。

不當他的下屬，我有種解脫的幸福。
至少我可以掌握我的工作進度，至少我開始在學習工作，至少，我對於我所領的薪水不會感到愧疚，因為我真的有在付出。

當口先生的表現越來越糟時，給過機會的上司已經無法容忍每個月付高薪卻只有一張會說話的嘴。
於是，他收拾東西走了。

在職場裡，學歷與經歷是成為主管階級的一道入口。但跨進那道門檻後，會不會做事，有沒有能力做事，才是考驗的開始。原本我預計給自己五年的時間去達成這樣的目標，但一腳踏進職場後，我發現或許五年太短。
要當主管，要會看、會聽、會做。
要懂得看人，要懂得傾聽，更重要的，要懂得做人做事。
身為公司裡的小螺絲，也許重要性不及於主管，但小螺絲往往也容易因為對主管的不滿引發大災難。

三個月了，我的試用期也滿了。
很開心我終於找到自己的定位，也在做自己想做的工作。

我寫下這樣的話，希望三個月後我還能有同樣的熱情去面對工作，甚至三年後，三十年後，也能一樣。